Brexit - informacje dla przedsiębiorców
W związku z opuszczeniem przez Wielką Brytanię Unii Europejskiej, brytyjski rząd przygotował specjalną kampanię informacyjną Keep Business Moving. Można tam znaleźć wszystkie informacje dotyczące zmian w imporcie, eksporcie, podatkach, cłach, świadczeniu usług, pracy i danych osobowych. Polskie Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii opracowało także specjalny przewodnik dla przedsiębiorców: Zasady współpracy z Wielką Brytanią od 1 stycznia 2021 roku. Informacji na temat zmian w relacjach handlowych i celnych między Wielką Brytanią a Unią Europejską udziela także ekspert RCIiTT ds. celnych i rynku wspólnotowego, p. Jacek Wójcikiewicz, email: Jacek.Wojcikiewicz@zut.edu.pl. Serdecznie zapraszamy do kontaktu!

Konkurs dla innowacyjnych rozwiązań zwalczających pandemię COVID-19
W ramach realizacji projektu Inno4cov-19 ogłoszono konkurs, którego celem jest zapewnienie wsparcia finansowego firmom opracowującym innowacyjne rozwiązania, przyczyniające się do zwalczania koronawirusa (SARS-CoV-2). Dofinansowanie może sięgnąć nawet 100 000 EUR. Więcej informacji na naszej stronie internetowej.

Program BioLAB – roczny staż w USA dla studentów i doktorantów nauk biologicznych
Polsko-Amerykańska Komisja Fulbrighta zaprasza studentów i doktorantów nauk biologicznych do składania wniosków do Programu BioLAB 2021-22, do którego nabór trwa do 1 lutego 2021 r. Program BioLAB umożliwia odbycie rocznego stażu badawczego w laboratorium znajdującym się w jednej z czterech instytucji w USA. Więcej informacji na naszej stronie internetowej.

Horyzont Europa – porozumienie w sprawie budżetu
Parlament Europejski i Rada Europejska doszli do porozumienia politycznego w sprawie Horyzont Europa. Program stanowić będzie m.in. główne narzędzie wzmacniania bazy naukowej i technologicznej, opracowywania rozwiązań na rzecz zdrowszego życia, pobudzania transformacji cyfrowej i przeciwdziałania zmianie klimatu. HE wspierający badania naukowe i innowacje na lata 2021-2027 będzie dysponował budżetem w wysokości około 95,5 mld euro, a więc o 30% wyższym w stosunku do kończącego się już PR Horyzont 2020. Więcej informacji znajdą Państwo na naszej stronie internetowej.

Inkubowani w RCIiTT: Jak pić whisky Mariusz Kowalczyk
Firma o tej nietypowo brzmiącej nazwie specjalizuje się w tworzeniu strategii, analizowaniu danych i kompleksowej obsłudze marketingowej firm w środowisku on-line, szczególnie sklepów internetowych. Niewielki zespół specjalistów z różnych dziedzin wykorzystuje nowe technologie i nietypowe rozwiązania dla osiągania lepszych rezultatów przy prowadzeniu projektów własnych oraz klientów. Zainteresowanych współpracą zachęcamy do kontaktu.

______________________
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
e-mail: innowacje@zut.edu.pl
www.innowacje.zut.edu.pl
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie z siedzibą w Szczecinie (70 310) przy al. Piastów 17.
Więcej informacji o przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych jest dostępnych pod linkiem: Klauzule informacyjne dot. ochrony danych osobowych.

Kochani, 

Z całego serca dziękujemy Wam za ten wspólny rok. Za udział w szkoleniach, konsultacjach, konkursach i dyżurach eksperckich. Mimo zmian, którym musieliśmy się poddać to był bardzo dobry rok. Jesteśmy pełni nadziei, że w 2021 r. będziemy mogli zaprosić Was z powrotem do naszej siedziby przy ulicy Jagiellońskiej w Szczecinie.

Na nadchodzące Święta Bożego Narodzenia życzymy Wam przede wszystkim zdrowia i spokoju. Niech to będzie dobry czas spędzony w rodzinnej atmosferze!

Zespół RCIiTT

______________________
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
e-mail: innowacje@zut.edu.pl
www.innowacje.zut.edu.pl
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie z siedzibą w Szczecinie (70 310) przy al. Piastów 17.
Więcej informacji o przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych jest dostępnych pod linkiem: Klauzule informacyjne dot. ochrony danych osobowych.

Minęły dokładnie 4 lata, od kiedy Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie dołączył do prestiżowego grona instytucji w Europie, które mogą poszczycić się wyróżnieniem „HR Excellence in Research”. Co się wydarzyło do tej pory? Jakie wyzwania stoją przed naszą Uczelnią w celu zachowania prawa do dalszego używania tego elitarnego odznaczenia?

Zacznijmy jednak od przypomnienia czym właściwie jest to całe „logo HR”. Przyznawane wyróżnienie „HR Excellence in Research” (dawniej "logo") jest jednym z działań Komisji Europejskiej w ramach strategii Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), której zadaniem jest poprawa warunków zatrudnienia i rekrutacji naukowców w Europie. Znak ten nadawany jest w uznaniu za działania podjęte przez instytucję na rzecz pracowników naukowych, a także służy zachęceniu jej do dalszego podnoszenia atrakcyjności warunków pracy i rozwoju karier naukowców, poczynając od procesów ich rekrutacji. 

Wyznacznikiem dla strategii HRS4R są dokumenty: Europejska Karta Naukowca i Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych zawierające zbiór podstawowych zasad (jest ich łącznie 40), którymi powinny kierować się jednostki działające w sferze B+R (zarówno publiczne, jak i prywatne) oraz organizacje finansujące badania. Instytucje z powodzeniem wdrażające zasady Karty i Kodeksu zostają nie tylko wyróżnione przez Komisję Europejską znakiem „HR Excellence in Research", ale jednocześnie są przez nią promowane wśród międzynarodowych organizacji i naukowców jako te, które zapewniają badaczom najlepsze standardy pracy i rozwoju. Otrzymanie tego odznaczenia tworzy wizerunek prestiżowej i profesjonalnej jednostki, dlatego coraz więcej instytucji naukowych w Polsce podejmuje działania mające na celu uzyskanie znaku HR. Aktualnie w naszym kraju może się nim poszczycić aż 88 organizacji.

Wyróżnienie „HR Excellence in Research” zostało przyznane Zachodniopomorskiemu Uniwersytetowi Technologicznemu w Szczecinie w grudniu 2016 roku. Instytucje, starające się o uzyskanie znaku HR oraz te, które już go otrzymały muszą pamiętać, że nie jest to jednorazowe działanie, lecz proces ciągły, obejmujący szereg etapów. Wiąże się to także z regularną oceną postępów we wdrażaniu i przestrzeganiu zasad Karty i Kodeksu dokonywaną przez zagranicznych ekspertów wyznaczanych przez Komisję Europejską. Po dwóch latach od otrzymania znaku HR, ZUT przeszedł pierwszą taką ocenę okresową (Interim Assessment). Eksperci Komisji Europejskiej na podstawie przedłożonego raportu uznali, że rezultaty naszej Uczelni są adekwatne do przedłożonego wcześniej planu działań. Docenili także wysiłek w dokumentowaniu postępów i zaangażowanie we wdrażanie zasad Karty i Kodeksu. Warto tutaj zacytować fragment opinii: „ZUT has done a good job”. Tego stwierdzenia, chyba nie musimy tłumaczyć, brzmi dobrze, prawda? Nie możemy jednak spocząć na laurach, ponieważ w ocenie ekspertów KE zaktualizowany plan działań na kolejne 3 lata jest „ambitny i bardzo wymagający”. Mimo pochwał w rekomendacjach znalazły się też wskazówki oraz zalecenia, na które musimy zwrócić szczególną uwagę przygotowując się do kolejnej ewaluacji. Jest to niezwykle istotne, ponieważ w odróżnieniu od ostatniej oceny, jej wyniki będą warunkowały zachowanie prawa do posługiwania się tym prestiżowym wyróżnieniem przez kolejne 3 lata. 

Nasuwa się pytanie: co dalej? Na pewno jest to sukcesywne realizowanie zadań, do których zobowiązała się nasza Uczelnia, czyli m.in. wzmocnienie wsparcia dla naukowców ubiegających się o wizyty naukowe za granicą, wdrożenie kodeksu etyki nauczyciela akademickiego oraz polityki otwartego dostępu (Open Access), ukończenie prac nad strategią zarządzania zasobami ludzkimi, czy przeprowadzenie serii szkoleń, które rozwiną umiejętności miękkie doktorantów.

Termin złożenia kolejnego raportu upływa 13 marca 2022 r. Co istotne, ocena ta (Renewal Assessment) będzie połączona z wizytą (site visits) w ZUT zagranicznych ekspertów (Lead Assessors), którzy na miejscu ocenią postępy wdrażania europejskiej strategii HRS4R. Dlatego tak ważne, oprócz realizacji samych zadań przewidzianych w planie, są również działania mające na celu podniesienie wśród społeczności akademickiej świadomości nt. znaczenia, rangi i roli przyznanego wyróżnienia. Audytorzy na ten aspekt zwracają szczególną uwagę i bardzo łatwo mogą go zweryfikować podczas indywidualnych rozmów z dowolnie wybranymi pracownikami/studentami Uczelni. Wrażenie, jakie zrobi ZUT i jakie odniosą eksperci, rzutować będzie na finalny wynik audytu. Czas płynie nieubłaganie, w związku z tym tak istotna jest mobilizacja do działania całej społeczności Uczelni, ponieważ od wspólnego zaangażowania zależy trwałość naszego sukcesu, którym niewątpliwie jest posiadanie prestiżowego wyróżnienia „HR Excellence in Research”.

Wszystkie dokumenty związane z wdrażaniem strategii HRS4R w ZUT znajdują się na stronie Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie. Serdecznie zachęcamy do zapoznania się z nimi, a w razie jakichkolwiek pytań bądź wątpliwości zapraszamy do kontaktu.

Agnieszka Korpal 
Konsultant ds. Programów Ramowych UE
Regionalny Punkt Kontaktowy Programów Ramowych UE
RCIiTT ZUT w Szczecinie
e-mail: Agnieszka.Korpal@zut.edu.pl 
tel.: 91 449 47 23
 

Najczęściej zadawane pytania w realizacji ODB w ZUT w Szczecinie
Umowy realizowane w ramach odpłatnej działalności badawczej w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie są naszym powodem do dumy. Pokazują potencjał naukowy naszej uczelni oraz wysoki poziom współpracy z firmami z naszego regionu. Jednak samo administrowanie tymi umowami bywa skomplikowane. Żeby ułatwić pracę nad zawieraniem oraz realizacją umów w ramach ODB przygotowaliśmy bazę najczęściej zadawanych pytań. Zachęcamy do zapoznania się z jej treścią oraz do sięgania do niej w chwili pojawienia się wątpliwości co do sposobu realizacji działań związanych z odpłatną działalnością badawczą.

Mapa międzynarodowych ofert stypendialnych dla naukowców!
Jesteś naukowcem i marzysz o karierze międzynarodowej? Już w trakcie studiów możesz skorzystać z różnorodnych programów stypendialnych. Na naszej stronie dostępna jest mapa międzynarodowych ofert stypendialnych. Znajduje się na niej wiele ciekawych ofert stypendialnych zarówno krótko jak i długoterminowych dla studentów, doktorantów oraz początkujących i doświadczonych naukowców. Zapraszamy!

Oferta współpracy dla firm z z branży metalowej
Dystrybutor sprzętu budowlanego z Grecji poszukuje firm z Polski produkujących narzędzia takie jak: śrubokręty, szczypce, piły, przecinarki do płytek i wkrętarki elektryczne. Szczegółowych informacji na temat oferty udziela konsultant Centrum Transferu Technologii p. Agnieszka Wielgórecka, e-mail: Agnieszka.Wielgorecka@zut.edu.pl, tel. 725 292 803. Zapraszamy do kontaktu.

Platforma wydawnicza Open Research Europe (ORE)
Zachęcamy beneficjentów programów Horyzont 2020 i Horyzont Europa do zgłaszania artykułów na Open Research Europe, naukowej platformie do publikowania danych, która powstała na zlecenie Komisji Europejskiej. Model otwartego dostępu umożliwia każdemu wgląd do publikowanych wyników. Co ważne, korzystanie z platformy nie wiąże się z żadnymi kosztami. Więcej informacji znajdą Państwo na naszej stronie internetowej.

Szkolenie on-line: Nowe Prawo zamówień publicznych
Od 1 stycznia 2021 r. w życie wchodzą nowe przepisy ustawy Prawo Zamówień Publicznych. Nasz partner w sieci EEN działający przy Poznańskim Parku Naukowo-Technologicznym zaprasza do udziału w szkoleniu, którego celem jest omówienie najważniejszych zmian. Spotkanie skierowane jest przede wszystkim do przedstawicieli MŚP. Szkolenie odbędzie się 17 grudnia 2020 r., w godzinach 9:00-15:30. Zapraszamy do rejestracji.

Inkubowani w RCIiTT: BJB Services Sp. z o.o. 
Kolejna z firm z naszego Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości, którą chcemy przedstawić to BJB Services Sp. z o.o. Jest to firma programistyczna, którą tworzą specjaliści z Europy i Azji. Realizują różnorodne projekty dla klientów z całego świata, a specjalizują się w tworzeniu: stron internetowych, aplikacji na platformy stacjonarne i mobilne, programów dla urządzeń IoT. Zainteresowanych współpracą z firmą zachęcamy do kontaktu. 

______________________
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie
e-mail: innowacje@zut.edu.pl
www.innowacje.zut.edu.pl
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie z siedzibą w Szczecinie (70 310) przy al. Piastów 17.
Więcej informacji o przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych jest dostępnych pod linkiem: Klauzule informacyjne dot. ochrony danych osobowych.